Способы добиться от работодателя повышения зарплаты 

С течением времени на постоянной работе с повышением собственного статуса в глазах не только коллег, но и начальства, хочется такого же увеличения зарплаты. Только в большинстве случаев подобного не происходит.

Причин может быть большое количество. А вот решений — не так много. Можно, конечно, повысить свою квалификацию – например, курс оказания первой помощипригодится учителям и даже администраторам салонов красоты. Но давайте разбираться подробней.

Аргументы: за и против

Запрещенные методы просьб о прибавки жалования: шантаж, капризы, слухи, сплетни, травля, личные обстоятельства как средство манипуляции, закатывания глаз и истерики.

К разрешенным относят: решение вопросов после закрытия проектов, при росте количества задач и ненормированности графика, повышения должности, 3-й — 4-й кварталы рабочего года.

Способы

Здесь представлены самые популярные эффективные методы.

Смотреть на себя глазами работодателя. Добиться высокой зарплаты из жалости не получится. Как правило, руководителю нужен только результат. То есть начальнику нужно доказать, что только благодаря вашим действиями компания пришла к текущему хорошему положению дел. И перечислить тезисно эти поступки. Кстати, даже, например, курсы по антитеррористической безопасности (такие, как тут http://profi-cpr.ru/katalog-programm/antiterroristicheskaya-bezopasnost/) могут хорошо поднять рейтинг работника.

Показать цифры. Провести аналитику на соответствие цены/качество. Чтобы не быть голословными, а подтвердить, что повышение зарплаты поможет улучшить показатели в нужное для компании русло.

Оценить обстановку. Возможно решение уже принято, и никакие уговоры не помогут. Тогда предыдущие два метода могут только усугубить ситуацию и привести к неоднозначным выводам руководства.

Спрашивать о факторах роста зарплаты при трудоустройстве и после.

Понять расстановку сил (за кем стоит окончательное решение) и убеждать самого значимого претендента.

Угрозу «не дадите прибавку — уволюсь» можно использовать однократно. Да и не на всех рабочих местах.

Не стоит говорить, о ценности сотрудника узкого профиля. Это сомнительно для репутации самого работника — лишний пафос понижает доверие начальства.

Большой срок работы в компании может стать поводом к увеличению жалования только в том случае, если есть рост квалификации сотрудника, подтверждающийся соответствующими документами.

Занятие самопиаром. Подача играет важную роль. Увеличение дохода зависит от нее напрямую.

Не нужно давить на жалость. Результат может быть кардинально противоположным. Да и не стоит забывать: проблемы есть у каждого.

Нельзя ссылаться на повышение зарплат коллег. Мотивы бывают разными, а неэтичность никого не красит.

Увольнение. На определенный период. Иногда новый опыт дает возможность понять, что на прежнем месте было не так уж и плохо.

На самом деле, методов может быть и больше. Ведь многие из них можно комбинировать. Все зависит лишь от фантазии и целеустремленности работника.

Если следовать вышеперечисленным инструкциям, то в скором времени можно ожидать улучшения своего материального положения. При этом не потерять уважения собственного начальства и доверия коллег.